เฉลย UTQ-55205 การดำเนินการทางวินัยข้าราชการและการสอบสวน

14/20

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเห็นว่าคําสั่งของผู้บังคับบัญชาจะทําให้เสียหายแก่ทางราชการจะต้องทําอย่างไร

– เสนอผู้บังคับบัญชาทบทวนคําสั่งทันที

การป้องกันมิให้ข้าราชการกระทําผิดที่น่าจะได้ผลดีที่สุดควรปฏิบัติอย่างไร?

– ขจัดเหตุที่ก่อให้เกิดการกระทําผิดวินัยของข้าราชการ

ข้อใดเป็นโทษทางวินัยร้ายแรง

– ปลดออก ไล่ออก

ผู้มีอํานาจแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนกรณีที่ครูในสถานศึกษาถูกกล่าวหาว่ากระทําผิดวินัยร้ายแรงคือใคร

– ก. ก.ค.ศ.

กระทําผิดวินัยลักษณะใดไม่ต้องตั้งกรรมการสอบสวนก็ได้

– ปรากฏชัดแจ้ง

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากระทําผิดวินัยร้ายแรงผู้บังคับบัญชาจะลงโทษอย่างไรจึงจะเหมาะสมกับความผิด

– สั่งลงโทษตามข้อ ก ข ค แล้วแต่กรณี

ในกรณีที่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาผู้ใดกระทําผิดวินัยร้ายแรงถ้ามีเหตุอันควรลดหย่อนจะนํามาประกอบพิจารณาโทษก็ได้แต่มีให้ต่ำกว่าข้อใด

– ปลดออก

นางสาวประณีต ตําแหนงครูชํานาญการถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยรายแรงผูมีอํานาจแตงตั้งกรรมการสอบสวน กรณีดังกลาวคือใคร

– ก.ค.ศ.

ขาราชการครูผูใด ถือวาประพฤติชั่ว

– ถูกทุกขอ

การอุทธรณคําสั่งลงโทษ ภาคทัณฑ ตัดเงินเดือน หรือลดขั้นเงินเดือน ใหอุทธรณภายในกี่วัน นับแตวันทราบคําสั่ง?

– 30 วัน

ขอใดไมเปนความผิดวินัยรายแรง

– ไมสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริยเปนประมุข

ตอไปสิ่งนี้สิ่งใดเปนปจจัยที่จะชวยสงเสริมใหข้าราชการมีวินัยที่ดี?

– ความสํานึกในหนาที่และความรับผิดชอบ

ขาราชการครูปฏิบัติหรือละเวนการปฏิบัติหนาที่ราชการโดยมิชอบ เพื่อใหตนเองหรืออื่นไดประโยชนที่มิควร จะไดเปนการทุจริตตอหนาที่ราชการถือเปนความผิดสถานใด?

– เปนความผิดรายแรง

การรองทุกขกระทําไดในกรณีใด

– คับของใจผูบังคับบัญชา

กรณีใดถือวาเปนความผิดวินัยรายแรงที่สุด

– ละทิ้งหนาที่ราชการเกิน 15 วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควร

วินัยและการรักษาวินัยของขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากําหนดไวในกฎหมายใด

– พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547

ใครควรมีบทบาทสําคัญในการดําเนินการทางวินัยแกขาราชการครู?

– ขอ ก และ ค. เปนคําตอบ

ขอใดมิใชการเสริมสรางและพัฒนาใหผูใตบังคับบัญชามีวินัย?

– การปฏิบัติตนเปนแบบอยางที่ดี

วินัย คืออะไร

– ระเบียบแบบแผนที่ขาราชการตองประพฤติปฏิบัติ

ในกรณีที่กระทําผิดวินัยเล็กนอยและมีเหตุอันงดโทษผูบังคับบัญชาดําเนินการอยางไร

– ดําเนินการตามขอ ก และ ข